為進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，根據(jù)中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定，以及省、市關(guān)于“鄉(xiāng)編村用”工作要求，現(xiàn)就2024年雨山區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　 一、招聘計(jì)劃

　　 2024年雨山區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員2名，詳見(jiàn)《2024年雨山區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

　　 二、招聘對(duì)象和條件

　　 招聘對(duì)象為在雨山區(qū)村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生，須同時(shí)具備以下基本條件：

　　 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　 2.遵守憲法和法律；

　　 3.具有良好的品行；

　　 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　 5.具有全日制普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位；

　　 6.目前擔(dān)任雨山區(qū)村（社區(qū)）“兩委”班子成員；

　　 7.連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿5年且年齡不超過(guò)35周歲（1989年7月1日（含）以后出生），連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年的，年齡可放寬至40周歲（1984年7月1日（含）以后出生）。

　　 以上涉及任職年限要求的計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月1日。

　　 下列人員不得報(bào)考（聘用）：

　　 1.不符合崗位基本條件的人員；

　　 2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　 3.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

　　 4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

　　 5.參與串聯(lián)聚集、纏訪鬧訪，以非法手段煽動(dòng)和組織群眾集體上訪、干擾社會(huì)穩(wěn)定或造成群體性事件的人員；

　　 6.有嚴(yán)重危害集體利益和群眾合法權(quán)益行為的，當(dāng)前被法院納入失信被執(zhí)行人名單的，在疫情防控、防汛救災(zāi)等任務(wù)中拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定造成不良影響的人員；

　　 7.不擔(dān)當(dāng)不作為，長(zhǎng)期不履職，近3年有考核不稱職或被評(píng)為不合格黨員的人員；

　　 8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　 報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列情形的崗位。

　　 以上不得報(bào)考（聘用）情形中，涉及期限（年限）等要求的計(jì)算截止時(shí)間為辦理聘用手續(xù)前。

　　 三、招聘程序

　　 招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試與申報(bào)加分、面試、成績(jī)合成、體檢與考察、公示與聘用等。

　　（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

　　 1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2024年10月17日—18日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　 2.報(bào)名地點(diǎn)：雨山區(qū)人社局501辦公室。

　　 3.報(bào)名材料：（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件（正反兩面復(fù)印件）；（2）學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；（4）在村（社區(qū)）任職證明材料和（村）社區(qū)工作證明（由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委驗(yàn)證并加蓋公章），社區(qū)工作期間的社保繳費(fèi)記錄；（5）近期1寸正面免冠同底照片3張，近期免冠正面電子證件照（jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）；（6）自行下載打印填寫(xiě)的《2024年雨山區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表》（附件2），并作出書(shū)面誠(chéng)信承諾。

　　 4.資格審查：《2024年雨山區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表》須由報(bào)考人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審查并填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并加蓋公章，于報(bào)名期間由報(bào)考人員報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)委社會(huì)工作部、區(qū)人社局審查。

　　 資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。

　　 5.開(kāi)考比例：應(yīng)聘的崗位須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開(kāi)考比例不低于3:1。如低于開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減崗位招聘的計(jì)劃數(shù)。

　　（二）筆試與申報(bào)加分

　　 1.筆試總分為150分，主要考察報(bào)考人員的基本素質(zhì)，主要內(nèi)容包括黨和國(guó)家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理有關(guān)知識(shí)和寫(xiě)作能力等。

　　 2.按照國(guó)家、省表彰或黨內(nèi)表彰相關(guān)規(guī)定，對(duì)任期內(nèi)獲區(qū)、市、省及以上黨委、政府表彰的報(bào)考人員，在筆試成績(jī)折合百分制后分別加1分、2分、3分、4分。同一項(xiàng)工作受到多次表彰，屬于同一級(jí)別表彰的，只加分一次；屬于多層次表彰的，以最高級(jí)別層次的表彰計(jì)算加分；加分累計(jì)最高不得超過(guò)5分。由報(bào)考人員向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出個(gè)人加分申請(qǐng)并提供獲獎(jiǎng)表彰原件，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核把關(guān)并報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)委社會(huì)工作部和區(qū)人社局復(fù)審，審核通過(guò)的在雨山區(qū)政府網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，在筆試成績(jī)折合百分制后進(jìn)行加分。申報(bào)加分時(shí)間為2024年10月23日（8:30—17:00），逾期不再接收加分申報(bào)。

　　 3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　 筆試時(shí)間：2024年10月下旬（具體時(shí)間另行通知）。

　　 準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間另行通知，由報(bào)考人員攜帶本人身份證到雨山區(qū)人社局501辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　 筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試《準(zhǔn)考證》。

　　 筆試結(jié)束后，在雨山區(qū)政府網(wǎng)（www.masys.gov.cn）公布筆試考試成績(jī)與排名情況，面試的入圍人選按規(guī)定確定。

　　（三）面試

　　 依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

　　 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。

　　 面試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算。面試總成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　 實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　（四）成績(jī)合成

　　 報(bào)考人員最終成績(jī)按照筆試合成成績(jī)（含加分）與面試成績(jī)合成后在雨山區(qū)政府網(wǎng)公布。

　　 考試最終成績(jī)按筆試合成成績(jī)（含加分）占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。筆試合成成績(jī)（含加分）、面試成績(jī)、考試最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　 計(jì)算公式：（筆試成績(jī)÷1.5+加分）×0.5+面試成績(jī)×0.5。

　　 根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，則以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試，加試方案另行公布）。

　　（五）體檢

　　 由區(qū)人社局組織，相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。體檢按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人選確定為考察對(duì)象。體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　（六）考察

　　 由區(qū)委組織部（區(qū)黨建服務(wù)中心）統(tǒng)一組織，相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)習(xí)工作等情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況，形成客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　 根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　 考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　（七）公示與聘用

　　 對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在雨山區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。

　　 經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送區(qū)人社局、區(qū)委編辦辦理聘用報(bào)批和入編手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以正式聘用。“鄉(xiāng)編村用”人員聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編人員后，須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作不少于5年，5年期滿后由區(qū)級(jí)統(tǒng)籌分配。

　　 四、紀(jì)律監(jiān)督

　　 招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任；對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　 五、有關(guān)要求

　　 本公告由雨山區(qū)委組織部、雨山區(qū)委社會(huì)工作部、雨山區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　 相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在雨山區(qū)政府網(wǎng)（www.masys.gov.cn）公布。

　　 本次公開(kāi)招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　 政策咨詢電話0555-2322362（雨山區(qū)委組織部）

　　 考務(wù)咨詢電話0555-2495126（雨山區(qū)人社局）

　　 監(jiān)督舉報(bào)電話0555-2320086（雨山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委辦紀(jì)檢監(jiān)察組）

　　 上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　 報(bào)考人員所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　 特此公告。 

　　 中共雨山區(qū)委組織部中共雨山區(qū)委社會(huì)工作部

　　 雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　 2024年10月9日